01
פער מיומנות
אנשים משתמשים ב-AI מדי יום, אבל בלי שיטה. התוצאה: פוטנציאל עצום שמנוצל בחלקו, ותלות בידע של בודדים.
הדרכות והטמעת בינה מלאכותית בארגונים
אחרי ההדרכה שלנו: "בא לי רעיון חדש"
אנחנו הופכים עובדים סקרנים לאנשי AI. סדנאות, הרצאות ותוכניות הטמעה שגורמות לארגון שלם להגיד את זה בקול.
כתוב לי משהו על עיכוב בפרויקט
למה בא לי AI
כמעט כל ארגון כבר נגע ב-AI. בין "יש לנו גישה" ל"אנחנו יודעים לעבוד איתו" עובר פער שלם, ואותו אנחנו סוגרים.
אנשים משתמשים ב-AI מדי יום, אבל בלי שיטה. התוצאה: פוטנציאל עצום שמנוצל בחלקו, ותלות בידע של בודדים.
רבים מפחדים להודות שהם לא מבינים. הדרכה טובה מורידה את המחסום הזה והופכת פחד לסקרנות.
בלי כללים ברורים, מידע ארגוני עלול להגיע למקומות שלא התכוונתם אליהם. אנחנו בונים שימוש נכון ובטוח מהיום הראשון.
מה עושים אצלנו
עובדים עם הכלים בזמן אמת, על המקרים האמיתיים שלכם. יוצאים עם תוצרים, לא עם שקופיות בלבד.
שפה אחת לכל הארגון, בלי ז'רגון. שעה שמיישרת את כולם על אותה מפה: מה AI יכול, ומה הוא לא.
מהדרכה חד-פעמית לשינוי תרבותי: מדדים, אלופי AI פנימיים ותהליכים שממשיכים לעבוד אחרינו.
נבנית סביב התהליכים, הנתונים והמגבלות שלכם. לא קורס מדף, אלא תוכנית עבודה לארגון אחד: שלכם.
הדגמות
איך עובדים איתנו
מיפוי התהליכים, האנשים והמגבלות. מבינים איפה AI ייתן ערך מהר, ואיפה לא לגעת עדיין.
סדנאות ומסלולים שמותאמים לתפקידים השונים, מההנהלה ועד הקו האחרון.
מפגשים פרונטליים או מרחוק, עם תרגול חי על הכלים ועל העבודה האמיתית שלכם.
ליווי, אלופי AI פנימיים ומדדי שימוש. ההדרכה נגמרת, השינוי רק מתחיל.
שאלות נפוצות
בדרך כלל חצי יום עד יום מלא, בהתאם לעומק ולקהל. הרצאת השראה אורכת כשעה. את המבנה המדויק קובעים יחד בשלב האבחון.
לא. הסדנאות בנויות בשכבות: אנשים בלי רקע יוצאים עם ביטחון ושיטה, ואנשים מתקדמים מקבלים עומק, טכניקות ואתגרים משלהם.
עם הכלים המובילים בשוק, ובעיקר עם אלה שכבר מאושרים וזמינים אצלכם בארגון. העקרונות נשארים נכונים גם כשהכלים מתחלפים.
לפני כל סדנה עוברים אבחון מקדים: מבינים את התחום, התפקידים והמשימות, ובונים דוגמאות ותרגילים מהחומר שלכם, לא גנריים.
כן. כל המסלולים עובדים פרונטלית או ב-Zoom, ואפשר גם לשלב: הרצאה מרחוק וסדנאות Hands-on פרונטליות.